2006年10月27日
税理士事務所/会計事務所の集客術はじめました
2006年09月21日
【ニュース】携帯電話で履歴書を作成、コンビニでプリントアウト
●携帯電話で履歴書を作成、コンビニでプリントアウト
求人サイト「しごとナビ」の携帯版「しごとナビモバイル」では、携帯から履歴書を登録できる。また、セブン-イレブンにあるコピー機でプリントアウトが可能。PCやプリンタを自宅に持っていない人には便利なサービスだ。
すごい時代ですね・・・。笑
履歴書をパソコンで作るという時点でもすでに
すごいなーと思っていただけに、
ここまでいくとやりすぎじゃないかなと思ってしまいます。
やっぱり履歴書は、手書きでしょう。
2006年09月19日
【採用術】税理士志望者ヒアリングレポート2
今回、以前お届けしました「学生ヒアリングレポート」
の第2弾です。
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今回ご紹介するのは、大学3回生で資格学校とダブルスクール
でがんばっておられるSさんです。
●プロフィール
大阪府在住 22歳 男性 Sさん
現在、大学と資格の学校へダブルスクールしながら
週一回、地元の整骨院で経理のお手伝いをしています。
さらに、大学では「会計学研究会」に所属。
●就職に関して思っていること
１．就職は大手企業の経理部か、大手税理士法人
大学では、商学部に所属しています。会計学研究会の先輩なども
大手銀行や、大手企業の経理部に就職している人が多く、周りの
学生もそちらのほうに魅力を感じている部分が多い。
在学中に科目合格して、就職活動に役立てたいと考えています。
大学の就職課にも、税理士事務所の求人は、かなり少なく探す
場合も、かなり困難であり、困っている人も多い。
税理士事務所の求人を探している学生は、教授などに相談
している場合が多い。
大手企業の情報が多いので、そちらに魅力を感じるが
魅力的な税理士事務所があれば、応募したい。
●その他の思うこと
■実際、税理士事務所でどのような仕事をしているのか、わからない。
■在学中に、税理士事務所のインターンシップなどがあれば参加したい。
■大学から、税理士事務所のインターンシップも一部あるが、数が少ない
ので、参加できなかった。
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税理士を目指す学生・業界未経験者の方を対象にしたブログです。
閲覧者から来る、税理士実務に関する質問や、勉強法などに
関する質問に、現場の実務者の方から、コメント欄を使って
お答えいただいています。
第一線から学ぶ 税理士[試験] [就職] [実務]のススメ
http://blog.zeijob.com/
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●ヒアリングを終えて
今回のお話から、感じたことは、大学と資格学校のダブルスクールの方と、
資格学校一本の方とは、かなり志向が違うことです。
やはり、大学には、税理士事務所よりも一般企業の求人情報がかなり多く、
情報をどんどん出しているので、実際のところ、学生も良くわからないまま
一般企業に就職している動きがあるようです。
しかし、学生の中には、在学中に事務所でのアルバイトを探している
方もいます。フルタイムの勤務などは難しいかもしれませんが、
学校との予定を合わせて、できるような仕事があればしたい
という方もおられるようです。
前回のヒアリングでも感じたことですが、やはり、税理士業界の
情報が、うまく学生に浸透していないと感じます。
資格取得の勉強に関する情報などは、比較的浸透しているようですが
その後の就職・実務のことに関しては、かなり枯渇しているようです。
お送りする内容は、こちらのブログと同様ですが、
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2006年09月17日
【ニュース】504の職業から適職を探すことができる「キャリアマトリックス」
面白そうなサービスがリリースされました！
厚生労働省所管の独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT)が9月4日から公開しているもので、5億円と5年の歳月をかけて完成させたものすごいサイト。日本人の9割がこの504の職業のいずれかに当てはまるらしいです。平均賃金や労働時間、仕事の内容、適しているかどうかまで判定してくれます。
主な機能は3つ、職業名や職務内容などから職業を検索し、職業についての詳細情報を表示する「職業検索」、「興味から」「ワークスタイルから」「スキルから」という3つの方法から自分に合う職業を探す「適職探索ナビ」、そしてこれまでの職歴からアピールポイントや合っている職業を見ることができる「キャリア分析ナビ」。
ご興味のある方はぜひ。
かなり人気なのか、サーバが重いようで、ミラーサイトを
含めて以下の3つURLがあるようです。
キャリアマトリックス（労働政策研究・研修機構）
サイトその1：http://cmx.vrsys.net/
サイトその2：http://cmx.hrsys.net/
サイトその3：http://cmxn.vrsys.net/
【ひとりごと】インターンシップ生食事会をしました
先日、弊社に来てくれている、インターンシップ生が1名卒業ということと、その他のインターンシップ生同士の
交流会ということで、みんなでご飯を食べに行きました。
上の写真は、卒業するインターン生へ社員のみんなから
恒例のプレゼントをわたしているところです。
インターンシップとは、学生が一定期間企業等の中で研修生
として働き、就業体験を行う制度です。
給料は基本、無給で、弊社では交通費と昼食代の補助を
しています。
弊社では、今年12名のインターンシップ生が来てくれ、
週3日の人、週5日すべて出る人など、個人個人スケジュール
で来てもらっています。
期間的には、大学生の夏休み期間である9月末ごろまでが
一番多く、しかし、その後も授業の関係でお手伝いいただける
方に関しては、夏休み後も手伝いに来てくれることになっています。
インターンシップ生は、基本的に意識の高い学生が多く
給料なしでも、どんどん実務体験したいという意欲のある
学生が集まってきます。
みんなはじめてのベルギー料理に、感想はさまざま。笑
そして最後のお別れはいつものとおり・・・
2006年09月12日
【採用術】あなたの事務所には、仕事を作り出せる人が何人いますか？2
今回も前回に引き続き
「あなたの事務所には、仕事を作り出せる人が何人いますか？」
というテーマでお送りします。
仕事ができる人には、まず自社が要望している仕事を
正確に理解して、期待どおりにこなすというレベルがあります。
しかし、このレベルの人が多くいたとしても、事業はあまり
発展しません。
事業を発展させるのは、今回のテーマである
「仕事を作り出せる人」だと私は考えます。
経営者の方が、創業時に考えた事業プランを進めて
ある程度、軌道に乗ってしまった後、次のステップへ
進む段階で、この「仕事を作り出せる人」が登場します。
今まで、記帳代行や税務申告などを行っていた事務所が
新たに、会社設立支援やコンサルティングやM&A業務を
展開していくのに「仕事を作り出せる人」の存在がかかせません。
あなたの事務所には「仕事を作り出せる人」が
何人いますか？
次回は、前回ご好評をいただいた、税理士受験生の
ヒアリングレポート第2弾をお送りします！
お送りする内容は、こちらのブログと同様ですが、
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2006年09月05日
【採用術】あなたの事務所には、仕事を作り出せる人が何人いますか？1
今回は、
「あなたの事務所には、仕事を作り出せる人が何人いますか？」
というテーマでお送りします。
これまで「良い人材」について、何度も書いてきましたが、
この「良い人材」とは、いったいどういう定義なのでしょうか。
経営者の方で、よくあるイメージでは
●元気があって、ハキハキした人
●経験が豊富な人
●頑張り屋さんな人
といったものが挙げられます。
もちろん、人としては好感を持てる、良い人ではあります。
しかし、会社にとって良い人材というのを、「仕事のできる」
「利益を上げる」という視点から考えると少し、ずれてくる
かもしれません。
「元気があるが、仕事のできない人」や「経験はあるけども
仕事ができない人」「良く頑張るけども仕事ができない人」
であれば、会社にとっては良い人材ではないかもしれません。
先ほど紹介した人というのは、面接では好感が持てますので、
「元気が良かったから採用したのに･･･」
と、採用して失敗するケースもあります。
となると「仕事ができるかできないか」という部分を見抜く
必要があるのではないでしょうか。
次号へ続きます！
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2006年09月04日
【質問】大学院卒と、五科目取得の人では、実際働くと、何が違いますか？？
【質問】大学院卒と、五科目取得の人では、実際働くと、何が違いますか？？
これは少し、難しい質問ですね･･･。
お答えいただける方は、コメント欄からお願いいたします。
これは少し、難しい質問ですね･･･。
お答えいただける方は、コメント欄からお願いいたします。
2006年09月01日
【お知らせ】税理士事務所求人の登録サイトオープンしました。
税理士事務所の求人登録サイトをオープンしました！
●税jobエントリー
http://entry.zeijob.com/
税理士事務所の求人を探している人が、無料で登録できる
サービスです。自分の希望条件を入力すると、その条件に
あった求人情報がメールで届きます。
→税理士事務所の求人登録 税jobエントリー
2006年08月31日
【お知らせ】受験生相談ブログ開設しました！
弊社の福村が、
税理受験生に向けての、相談ブログを開設しました！
http://blog.zeijob.com/
某資格専門学校の元人気講師の方を迎えて、
税理士受験生を対象に、効率的な勉強法などを
お伝えするブログです。
受験生からいただいた、質問に、ブログのコメント欄を
使って回答できます。ご興味のある方は、ご覧ください！
→第一線から学ぶ 税理士〈試験〉〈就職〉〈実務〉のススメ
2006年08月30日
【お知らせ】税理士事務所の無料登録サイトつくりました
全国の税理士事務所さま向けに、紹介ページが作成できる
無料サイトを、オープンしました。
その名も「税理士事務所サーチ」
そのままです。すみません。笑
税理士事務所さんであれば、どなたでも無料で
自社ページの作成ができます。
写真の掲載も可能です。
全国から少しずつ登録のほうが入っているようですので
もしもご興味のあるかたはぜひご登録ください。
→税理士事務所サーチのご登録はこちらから。
2006年08月29日
【採用術】学生ヒアリングレポート
今回は、
「あなたの事務所には、仕事を作り出せる人が何人いますか？」
というテーマでお送りする予定でしたが、変更させていただき
税理士を目指す学生さんのヒアリングレポートをお送りします。
弊社で運営しております、税理士専門求人サイト「税jobサーチ」や
このメルマガを配信するにあたって、税理士を目指す学生さんへ
数名ヒアリングをさせていただきました。
大学生で、ダブルスクールで資格の学校へ通っている方や
アルバイトをしながら資格の学校へ通っている方など、
いろいろな境遇の方がいらっしゃいます。
今回ご紹介するのは、某大手資格専門学校の社会人コースに通う
Kさんです。
●プロフィール
大阪府在住 23歳 男性 Kさん
大学を卒業後、飲食店でアルバイトをしながら、資格学校へ通学中
●就職に関して困っていること
１．早めに就職活動したい。
専門学校の就職活動は8月と12月に2〜3週間だけの短さ。
後は自分で就職応募先を探さなければならず、探しにくく、焦る。
また、試験後に仕事は探すが、試験の結果次第で、仕事を続けるか
否かが変わる。こういった事情を企業に伝えた上で、早めに予約的
なエントリーができるのが理想。
２．何を求められていて、何ができるのかが知りたい。
実際どういう仕事をするのか？どういうレベルを求められているのか？
何の科目を選択すればいいのか？など、事務所側の求める人材像が知りたい。
また、入社後の具体的に何年で、どのような仕事ができるのか
キャリアパスが知りたい。
●その他の思うこと
■就職するなら大手に行きたい。
■まずはやりたい科目にあった仕事があるところ、最終的には独立を目指したい。
■社会保険労務士・中小企業診断士・ファイナンシャルプランナーなども興味がある。
■何の科目を勉強していたら、その事務所に向いているのか知りたい。
■資格を取った後、実務はできるようになれるのだろうか。
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●ヒアリングを終えて
今回のお話から、感じたことは、税理士を目指す学生さんは
税理士試験の影響で、大学生のような就職活動ができないようです。
じっくり企業研究や、その事務所の特色・仕事などを知ったうえで
面接を受けたり、応募したりというよりも
とりあえず入ってみないとわからない、という印象を受けました。
あとは、学生側は、税理士さんが具体的にどういった仕事を
しているのかということを知らない、そしてそれを知りたい
と思っています。
税理士を目指しているんですが、その税理士の仕事を詳しく
知らない方が、かなりいらっしゃるようです。
こういった状態では、やはり入社されてからの退職という
ミスマッチが生まれると感じます。
やはり、募集事務所側のほうで、しっかりと自社の業務内容や
求める人材像を明確にし、その内容を打ち出す募集活動を
する必要があると思います。
次回は、今回お伝えできなかった
「あなたの事務所には、仕事を作り出せる人が何人いますか？」
をお送りします。
お送りする内容は、こちらのブログと同様ですが、
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2006年08月25日
【ニュース】「35歳以下の正社員不足」企業８割近くに・経団連調査
【ひとりごと】mixiで人材募集する
興味深い記事を見つけました。
●新聞広告より効果アリ!? “mixiで求人”してみました
今話題のmixiを使って求人活動をしてみよう
という内容です。
たしかに、税理士さんなどはかなり専門的ですので、
こういうソーシャルネットワークサービスを使う
というのは、向いているかもしれません。
興味のある方はご覧ください。
●新聞広告より効果アリ!? “mixiで求人”してみました
今話題のmixiを使って求人活動をしてみよう
という内容です。
たしかに、税理士さんなどはかなり専門的ですので、
こういうソーシャルネットワークサービスを使う
というのは、向いているかもしれません。
興味のある方はご覧ください。
2006年08月22日
【採用術】できる人材は辞めない2
税理士事務所の方にお話を聞いておりますと、
他の業種に比べ、税理士業界は人の出入りが激しいようです。
ある税理士事務所の方にお聞きした話では、定員が30名の
事務所で、年間40名の退職者が出たそうです。
その現象からは、採用マッチング率が悪いということが
言えるのではないでしょうか。
他の業種でも、この問題はありますが、税理士業界の方に
お話を聞いてよくあるのは
●税理士事務所は入ってみないとわからない
ということです。
税理業界は事務所によって、仕事内容や人材に求められる
資質がかなり違ってくる業種でありながら、
求人募集には、あっさりとした業務内容が
並列的に掲載されているという現実があります。
やはり、自社の業務に合った「できる人材」を効率よく
採用できるというのが一番理想ですね。
そこには、自社の行う業務の特性、人材に求める資質を
しっかり打ち出して募集するということが必要なのでは
ないでしょうか。
と、少し今回はテーマから外れてしまいましたが、
少し戻しまして･･･。
できる人材を採用して能力や、成果に対して
しっかりと評価し、待遇面で対応すれば
自社の成長にずっと貢献してくれるということですね。
次回は「できる人材」の持つ資質の中で、「仕事を
作り出す」ということについて少しお伝えしたいと
思います。
お送りする内容は、こちらのブログと同様ですが、
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