2010年01月15日
税理士事務所の採用ジレンマ
どうもこんにちは、
日本税理士紹介センターの石川でございます。
本日は税理士先生の人材採用に関しての、
ジレンマについて少しお話したいと思います。
税理士事務所の採用にとって、
所長が頭も悩ませるのは以下の事などが上げられませんでしょうか？
・科目合格所を採用しても資格を取ってしまえば独立してしまう。
・税理士試験の8月前になると辞めてしまう
・採用しても入れ替わりが早い
などなど他のにもいろいろとありますが。
今回は1点に絞ってお話させて頂きます。
●資格をとっても独立をしたくなるなる方法です。
現在私は様々な事務所様とお付き合いしていますが、
独立したての方になぜ独立したのですがと聞くと、
絶対におっしゃられるのが給与の問題です。
ある程度の規模の税理士事務所では、
所長の営業力で顧問先を増やし、
担当を付けて行っていると思います。
しかし担当者の方は顧問先の顧問料が上がっても、
担当する社数が増えても給与にあまり反映されないのが、
現状ではないでしょうか？？
一般企業では営業成績・入社年月・会社への貢献度によって、
給与は変わってきますが、税理士事務所はさほどかわらないかと・・・。
というのも税理士事務所でいい人材を流出させない方法は、
独立するより今いる事務所にいたほうがメリットがあると思わせることです。
独立される方は今いる場所より、資格もあるし、
自分で独立した方がいいと思うから独立されるのだと思います。
もともと自分で独立して、
自分でやるという方もいらっしゃると思いますが。
そこまで育てあげて、
資格を取ったら独立されてそれで終わりとなると、
その方に掛かった教育費その他多くの時間とコストが、
パーになってしまいます。
さらには顧問先をそのままもっていってします可能性も大いにあります。
なので有資格者や優秀な人材を流出させない方法は
・給与体系の見直し
・役職の適正化
・権限の譲渡などだと思われます。
とにかく独立するメリットと比較して、
自社にいるほうがメリットの方が高いと思う方法を
考えることではないでしょうか？
税理士事務所は所長のワンマン体制になりがちな部分があるので、
所長がそのあたりをどれだけ考えれるかが、
いい人材が集まるポイントとなるのではないでしょうか？
日本税理士紹介センター 石川
日本税理士紹介センターの石川でございます。
本日は税理士先生の人材採用に関しての、
ジレンマについて少しお話したいと思います。
税理士事務所の採用にとって、
所長が頭も悩ませるのは以下の事などが上げられませんでしょうか？
・科目合格所を採用しても資格を取ってしまえば独立してしまう。
・税理士試験の8月前になると辞めてしまう
・採用しても入れ替わりが早い
などなど他のにもいろいろとありますが。
今回は1点に絞ってお話させて頂きます。
●資格をとっても独立をしたくなるなる方法です。
現在私は様々な事務所様とお付き合いしていますが、
独立したての方になぜ独立したのですがと聞くと、
絶対におっしゃられるのが給与の問題です。
ある程度の規模の税理士事務所では、
所長の営業力で顧問先を増やし、
担当を付けて行っていると思います。
しかし担当者の方は顧問先の顧問料が上がっても、
担当する社数が増えても給与にあまり反映されないのが、
現状ではないでしょうか？？
一般企業では営業成績・入社年月・会社への貢献度によって、
給与は変わってきますが、税理士事務所はさほどかわらないかと・・・。
というのも税理士事務所でいい人材を流出させない方法は、
独立するより今いる事務所にいたほうがメリットがあると思わせることです。
独立される方は今いる場所より、資格もあるし、
自分で独立した方がいいと思うから独立されるのだと思います。
もともと自分で独立して、
自分でやるという方もいらっしゃると思いますが。
そこまで育てあげて、
資格を取ったら独立されてそれで終わりとなると、
その方に掛かった教育費その他多くの時間とコストが、
パーになってしまいます。
さらには顧問先をそのままもっていってします可能性も大いにあります。
なので有資格者や優秀な人材を流出させない方法は
・給与体系の見直し
・役職の適正化
・権限の譲渡などだと思われます。
とにかく独立するメリットと比較して、
自社にいるほうがメリットの方が高いと思う方法を
考えることではないでしょうか？
税理士事務所は所長のワンマン体制になりがちな部分があるので、
所長がそのあたりをどれだけ考えれるかが、
いい人材が集まるポイントとなるのではないでしょうか？
日本税理士紹介センター 石川
zeijob1 at 14:32｜この記事のURL│Comments(0)
2010年01月14日
税理士事務所の採用に関して
日本税理士紹介センターの石川でございます。
税理士事務所様にとって、
人材の採用というとは非常に難しい選択の一つだと思います。
まず独立されて最初の頃は、
新規顧客獲得を最優先に考え、
集客方法や異業種交流会などに参加される方が多いかと思います。
弊社でも顧客紹介サービスを行っております。
今から独立される方は一度ご参考頂ければと思います。
【日本税理士紹介センター】
さて人材採用に関してですが、
ある程度顧客が増えてきた時点で以下のようなことに陥るのでは？
おそらく一つの分岐点としてクライアント数が、
30件を超えたあたりではないでしょうか？
【所内での事務作業とクラインと訪問の両方に手が回らない】
【時間効率が悪く、単純作業は誰かに任せたい】
しかしここで難しいのが人を雇うということは、
人件費＝固定費が上がってしまうというこです。
人材を採用するということは、
同じく事務所の固定費が上がってしまい、
一気にクライアントを伸ばせる戦略がないと、
採用に踏み切るのが少し恐いということです。
ここの微妙なラインは所長の考えによると思います。
所長の営業力や新規集客の仕組みなど、
いろいろな所長を見てきましたが、
やはり伸びている事務所様は所長の営業力がすごいです。
そしていい人材を採用している事務所は、
伸びているということが言えます。
それには教育・待遇など入社後の所内の体制も重要になります。
このブログでも随時、
税理士事務所様向けの採用術を掲載していきたいと思います。
このブログで採用情報を掲載したいという方がいらっしゃいましたら、
掲載させて頂きますので、コメントを頂ければと思います。
それでは今後ともよろしくお願い致します。
日本税理士紹介センター 石川
税理士事務所様にとって、
人材の採用というとは非常に難しい選択の一つだと思います。
まず独立されて最初の頃は、
新規顧客獲得を最優先に考え、
集客方法や異業種交流会などに参加される方が多いかと思います。
弊社でも顧客紹介サービスを行っております。
今から独立される方は一度ご参考頂ければと思います。
【日本税理士紹介センター】
さて人材採用に関してですが、
ある程度顧客が増えてきた時点で以下のようなことに陥るのでは？
おそらく一つの分岐点としてクライアント数が、
30件を超えたあたりではないでしょうか？
【所内での事務作業とクラインと訪問の両方に手が回らない】
【時間効率が悪く、単純作業は誰かに任せたい】
しかしここで難しいのが人を雇うということは、
人件費＝固定費が上がってしまうというこです。
人材を採用するということは、
同じく事務所の固定費が上がってしまい、
一気にクライアントを伸ばせる戦略がないと、
採用に踏み切るのが少し恐いということです。
ここの微妙なラインは所長の考えによると思います。
所長の営業力や新規集客の仕組みなど、
いろいろな所長を見てきましたが、
やはり伸びている事務所様は所長の営業力がすごいです。
そしていい人材を採用している事務所は、
伸びているということが言えます。
それには教育・待遇など入社後の所内の体制も重要になります。
このブログでも随時、
税理士事務所様向けの採用術を掲載していきたいと思います。
このブログで採用情報を掲載したいという方がいらっしゃいましたら、
掲載させて頂きますので、コメントを頂ければと思います。
それでは今後ともよろしくお願い致します。
日本税理士紹介センター 石川
ブログ運営に関して
明けましておめでとうございます。
ずっとブログを停止しておりましたが、
今年米森から引継ぎ石川がこのブログを運営して参ります。
現在税理士紹介事業のコーディネーターとして、
日々奮闘しております。
そこで税理士の方々にいろいろお話を聞いていると、
やはり人材には日々頭を悩ませている。
そういったご意見をいろいろとお聞きいたします。
このブログでは少しでも税理士事務所様の、
採用活動などに役に立てばと思います。
これから随時税理士事務所様の、
採用情報などを掲載していきながら、
事務所様の採用活動のお力になれればと思っております。
本年もどうぞよろしくお願い致します。
日本税理士紹介センター 石川
ずっとブログを停止しておりましたが、
今年米森から引継ぎ石川がこのブログを運営して参ります。
現在税理士紹介事業のコーディネーターとして、
日々奮闘しております。
そこで税理士の方々にいろいろお話を聞いていると、
やはり人材には日々頭を悩ませている。
そういったご意見をいろいろとお聞きいたします。
このブログでは少しでも税理士事務所様の、
採用活動などに役に立てばと思います。
これから随時税理士事務所様の、
採用情報などを掲載していきながら、
事務所様の採用活動のお力になれればと思っております。
本年もどうぞよろしくお願い致します。
日本税理士紹介センター 石川
2008年11月05日
【お知らせ】税理士事務所サーチをリニューアルいたしました
全国の税理士事務所さま向けに、紹介ページが作成できる
無料サイト「税理士事務所サーチ」ですが、
先日、サイト方針などを大幅に変更し、
サイト自体もリニューアルをいたしました。
リニューアル後のサービスでは、
税理士さまをお探しのお客様に、
ご登録されている税理士さまをご紹介する、という流れになります。
引き続き、税理士事務所さまのご登録は受付ておりますので、
この機会に是非ご利用ください。
税理士紹介センターはこちら。
2006年10月27日
税理士事務所/会計事務所の集客術はじめました
2006年09月21日
【ニュース】携帯電話で履歴書を作成、コンビニでプリントアウト
●携帯電話で履歴書を作成、コンビニでプリントアウト
求人サイト「しごとナビ」の携帯版「しごとナビモバイル」では、携帯から履歴書を登録できる。また、セブン-イレブンにあるコピー機でプリントアウトが可能。PCやプリンタを自宅に持っていない人には便利なサービスだ。
すごい時代ですね・・・。笑
履歴書をパソコンで作るという時点でもすでに
すごいなーと思っていただけに、
ここまでいくとやりすぎじゃないかなと思ってしまいます。
やっぱり履歴書は、手書きでしょう。
2006年09月19日
【採用術】税理士志望者ヒアリングレポート2
今回、以前お届けしました「学生ヒアリングレポート」
の第2弾です。
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税理士事務所PRのため、無料登録サイトをオープンしました！
無料で登録でき、PRページが作成されます。
税理士事務所サーチ http://www.zeijimu.com/
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今回ご紹介するのは、大学3回生で資格学校とダブルスクール
でがんばっておられるSさんです。
●プロフィール
大阪府在住 22歳 男性 Sさん
現在、大学と資格の学校へダブルスクールしながら
週一回、地元の整骨院で経理のお手伝いをしています。
さらに、大学では「会計学研究会」に所属。
●就職に関して思っていること
１．就職は大手企業の経理部か、大手税理士法人
大学では、商学部に所属しています。会計学研究会の先輩なども
大手銀行や、大手企業の経理部に就職している人が多く、周りの
学生もそちらのほうに魅力を感じている部分が多い。
在学中に科目合格して、就職活動に役立てたいと考えています。
大学の就職課にも、税理士事務所の求人は、かなり少なく探す
場合も、かなり困難であり、困っている人も多い。
税理士事務所の求人を探している学生は、教授などに相談
している場合が多い。
大手企業の情報が多いので、そちらに魅力を感じるが
魅力的な税理士事務所があれば、応募したい。
●その他の思うこと
■実際、税理士事務所でどのような仕事をしているのか、わからない。
■在学中に、税理士事務所のインターンシップなどがあれば参加したい。
■大学から、税理士事務所のインターンシップも一部あるが、数が少ない
ので、参加できなかった。
■■■ 税理士志望者向けブログ！ ■■■■■■■■■■■[弊社サービス]■
税理士を目指す学生・業界未経験者の方を対象にしたブログです。
閲覧者から来る、税理士実務に関する質問や、勉強法などに
関する質問に、現場の実務者の方から、コメント欄を使って
お答えいただいています。
第一線から学ぶ 税理士[試験] [就職] [実務]のススメ
http://blog.zeijob.com/
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
●ヒアリングを終えて
今回のお話から、感じたことは、大学と資格学校のダブルスクールの方と、
資格学校一本の方とは、かなり志向が違うことです。
やはり、大学には、税理士事務所よりも一般企業の求人情報がかなり多く、
情報をどんどん出しているので、実際のところ、学生も良くわからないまま
一般企業に就職している動きがあるようです。
しかし、学生の中には、在学中に事務所でのアルバイトを探している
方もいます。フルタイムの勤務などは難しいかもしれませんが、
学校との予定を合わせて、できるような仕事があればしたい
という方もおられるようです。
前回のヒアリングでも感じたことですが、やはり、税理士業界の
情報が、うまく学生に浸透していないと感じます。
資格取得の勉強に関する情報などは、比較的浸透しているようですが
その後の就職・実務のことに関しては、かなり枯渇しているようです。
お送りする内容は、こちらのブログと同様ですが、
メールでほしいという方はメルマガをご登録ください。
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2006年09月17日
【ニュース】504の職業から適職を探すことができる「キャリアマトリックス」
面白そうなサービスがリリースされました！
厚生労働省所管の独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT)が9月4日から公開しているもので、5億円と5年の歳月をかけて完成させたものすごいサイト。日本人の9割がこの504の職業のいずれかに当てはまるらしいです。平均賃金や労働時間、仕事の内容、適しているかどうかまで判定してくれます。
主な機能は3つ、職業名や職務内容などから職業を検索し、職業についての詳細情報を表示する「職業検索」、「興味から」「ワークスタイルから」「スキルから」という3つの方法から自分に合う職業を探す「適職探索ナビ」、そしてこれまでの職歴からアピールポイントや合っている職業を見ることができる「キャリア分析ナビ」。
ご興味のある方はぜひ。
かなり人気なのか、サーバが重いようで、ミラーサイトを
含めて以下の3つURLがあるようです。
キャリアマトリックス（労働政策研究・研修機構）
サイトその1：http://cmx.vrsys.net/
サイトその2：http://cmx.hrsys.net/
サイトその3：http://cmxn.vrsys.net/
【ひとりごと】インターンシップ生食事会をしました
先日、弊社に来てくれている、インターンシップ生が1名卒業ということと、その他のインターンシップ生同士の
交流会ということで、みんなでご飯を食べに行きました。
上の写真は、卒業するインターン生へ社員のみんなから
恒例のプレゼントをわたしているところです。
インターンシップとは、学生が一定期間企業等の中で研修生
として働き、就業体験を行う制度です。
給料は基本、無給で、弊社では交通費と昼食代の補助を
しています。
弊社では、今年12名のインターンシップ生が来てくれ、
週3日の人、週5日すべて出る人など、個人個人スケジュール
で来てもらっています。
期間的には、大学生の夏休み期間である9月末ごろまでが
一番多く、しかし、その後も授業の関係でお手伝いいただける
方に関しては、夏休み後も手伝いに来てくれることになっています。
インターンシップ生は、基本的に意識の高い学生が多く
給料なしでも、どんどん実務体験したいという意欲のある
学生が集まってきます。
みんなはじめてのベルギー料理に、感想はさまざま。笑
そして最後のお別れはいつものとおり・・・
2006年09月12日
【採用術】あなたの事務所には、仕事を作り出せる人が何人いますか？2
今回も前回に引き続き
「あなたの事務所には、仕事を作り出せる人が何人いますか？」
というテーマでお送りします。
仕事ができる人には、まず自社が要望している仕事を
正確に理解して、期待どおりにこなすというレベルがあります。
しかし、このレベルの人が多くいたとしても、事業はあまり
発展しません。
事業を発展させるのは、今回のテーマである
「仕事を作り出せる人」だと私は考えます。
経営者の方が、創業時に考えた事業プランを進めて
ある程度、軌道に乗ってしまった後、次のステップへ
進む段階で、この「仕事を作り出せる人」が登場します。
今まで、記帳代行や税務申告などを行っていた事務所が
新たに、会社設立支援やコンサルティングやM&A業務を
展開していくのに「仕事を作り出せる人」の存在がかかせません。
あなたの事務所には「仕事を作り出せる人」が
何人いますか？
次回は、前回ご好評をいただいた、税理士受験生の
ヒアリングレポート第2弾をお送りします！
お送りする内容は、こちらのブログと同様ですが、
メールでほしいという方はメルマガをご登録ください。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
2006年09月05日
【採用術】あなたの事務所には、仕事を作り出せる人が何人いますか？1
今回は、
「あなたの事務所には、仕事を作り出せる人が何人いますか？」
というテーマでお送りします。
これまで「良い人材」について、何度も書いてきましたが、
この「良い人材」とは、いったいどういう定義なのでしょうか。
経営者の方で、よくあるイメージでは
●元気があって、ハキハキした人
●経験が豊富な人
●頑張り屋さんな人
といったものが挙げられます。
もちろん、人としては好感を持てる、良い人ではあります。
しかし、会社にとって良い人材というのを、「仕事のできる」
「利益を上げる」という視点から考えると少し、ずれてくる
かもしれません。
「元気があるが、仕事のできない人」や「経験はあるけども
仕事ができない人」「良く頑張るけども仕事ができない人」
であれば、会社にとっては良い人材ではないかもしれません。
先ほど紹介した人というのは、面接では好感が持てますので、
「元気が良かったから採用したのに･･･」
と、採用して失敗するケースもあります。
となると「仕事ができるかできないか」という部分を見抜く
必要があるのではないでしょうか。
次号へ続きます！
お送りする内容は、こちらのブログと同様ですが、
メールでほしいという方はメルマガをご登録ください。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
2006年09月04日
【質問】大学院卒と、五科目取得の人では、実際働くと、何が違いますか？？
【質問】大学院卒と、五科目取得の人では、実際働くと、何が違いますか？？
これは少し、難しい質問ですね･･･。
お答えいただける方は、コメント欄からお願いいたします。
これは少し、難しい質問ですね･･･。
お答えいただける方は、コメント欄からお願いいたします。
2006年09月01日
【お知らせ】税理士事務所求人の登録サイトオープンしました。
税理士事務所の求人登録サイトをオープンしました！
●税jobエントリー
http://entry.zeijob.com/
税理士事務所の求人を探している人が、無料で登録できる
サービスです。自分の希望条件を入力すると、その条件に
あった求人情報がメールで届きます。
→税理士事務所の求人登録 税jobエントリー
2006年08月31日
【お知らせ】受験生相談ブログ開設しました！
弊社の福村が、
税理受験生に向けての、相談ブログを開設しました！
http://blog.zeijob.com/
某資格専門学校の元人気講師の方を迎えて、
税理士受験生を対象に、効率的な勉強法などを
お伝えするブログです。
受験生からいただいた、質問に、ブログのコメント欄を
使って回答できます。ご興味のある方は、ご覧ください！
→第一線から学ぶ 税理士〈試験〉〈就職〉〈実務〉のススメ
2006年08月30日
【お知らせ】税理士事務所の無料登録サイトつくりました
全国の税理士事務所さま向けに、紹介ページが作成できる
無料サイトを、オープンしました。
その名も「税理士事務所サーチ」
そのままです。すみません。笑
税理士事務所さんであれば、どなたでも無料で
自社ページの作成ができます。
写真の掲載も可能です。
全国から少しずつ登録のほうが入っているようですので
もしもご興味のあるかたはぜひご登録ください。
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