税理士限定！できる人材だけが集まる正しい求人・採用術:【採用術】あなたの事務所には、仕事を作り出せる人が何人いますか？2

2006年09月12日

【採用術】あなたの事務所には、仕事を作り出せる人が何人いますか？2

今回も前回に引き続き
「あなたの事務所には、仕事を作り出せる人が何人いますか？」
というテーマでお送りします。

仕事ができる人には、まず自社が要望している仕事を
正確に理解して、期待どおりにこなすというレベルがあります。

しかし、このレベルの人が多くいたとしても、事業はあまり
発展しません。

事業を発展させるのは、今回のテーマである
「仕事を作り出せる人」だと私は考えます。

経営者の方が、創業時に考えた事業プランを進めて
ある程度、軌道に乗ってしまった後、次のステップへ
進む段階で、この「仕事を作り出せる人」が登場します。

今まで、記帳代行や税務申告などを行っていた事務所が
新たに、会社設立支援やコンサルティングやM&A業務を
展開していくのに「仕事を作り出せる人」の存在がかかせません。

あなたの事務所には「仕事を作り出せる人」が
何人いますか？

次回は、前回ご好評をいただいた、税理士受験生の
ヒアリングレポート第2弾をお送りします！

お送りする内容は、こちらのブログと同様ですが、
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zeijob1 at 09:22 │Comments(3) │TrackBack(0) │正しい求人・採用術

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この記事へのコメント

1. Posted by 明石晃 2006年09月12日 19:22

こんばんは。
サミットお疲れ様でした。
あまりお話出来なかったですが、
今後とも宜しくお願いいたします。

2. Posted by kimutax＠「税金まにあ」 2006年09月14日 17:17

こんにちは！
「仕事を作り出せる人」…税理士事務所業界では、スタッフ（勤務税理士）にこれを求めるのはむづかしいですねぇ。。。

悲しいかな、もともとクリエイティブな能力に秀でている人が他業種に比べて少ないですし(ブロガー達はそうではないですが…）、その数少ない「仕事を作り出せる人」だったら、独立していってしまうでしょうし…

でも、人間には必ず眠っている才能があるはず！
ルーティンワークに走りがちなスタッフに、いかにして「創意工夫しよう」と思わせるか…このあたり、所長の手腕が問われるのでしょうね。

以前も「そういうのは所長の仕事じゃないんですか？」と言われてガックリきたことがあります…

私、こちらのブログにくると、いつも考えさせられることばかりです。

3. Posted by 米森 2006年09月15日 10:54

kimutaxさん、先日はお疲れ様でした。
そうですね。優秀な人は独立するというのは、確かに良く聞くお話です。

お仕事上、ルーチンワークが多い部分も
ありますので、その中に、何か工夫を加える
ことで、スタッフの方もやりがいや、発想が生まれてくるかもしれませんね。

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プロフィール

米森　哲二

税理士・会計士専門のインターン求人サイト「税jobサーチ」を運営しております、株式会社ユニークの米森です。税理士事務所の求人・採用現場で集めた声などを元に、できる人材だけが集まる正しい求人・採用術をお伝えします。